Em qualquer tempo ou circunstância, os livros são sempre inspiradores. E, hoje, nossa ideia é compartilhar cinco títulos indispensáveis sobre liderança e gestão, perfeitos para quem busca aumentar sua produtividade e performance no trabalho.
Nesse sentido, uma das melhores coisas que esses livros proporcionam é internalizar as lições aprendidas para aplicá-las no dia a dia, motivando quem os lê a correr atrás de seus sonhos. As dicas são do Dr. Paco Fazito, Especialista em Endodontia, Mestre em Administração de Empresas e Embaixador da S.I.N. Implant System.
“Avalie o que importa”, de John Doerr
Com o subtítulo “Como o Google, Bono Vox e a Fundação Gates sacudiram o mundo com os OKRs”, em “Avalie o que importa”, o famoso capitalista de risco, John Doerr, desvenda a técnica do sistema de Objetivos e Resultados-chave (OKRs). Ele o define como “um protocolo colaborativo de definição de metas para empresas, equipes e indivíduos”.
O autor fez essa descoberta na década de 70, quando trabalhava como engenheiro da Intel. Mais tarde, Doerr compartilhou essas ideias de excelência operacional com mais de cinquenta empresas, e, onde quer que o processo fosse fielmente praticado, ele funcionava. Detalhe: Doerr já foi até nomeado como conselheiro do presidente dos EUA para ajudar na recuperação do país, após a crise de 2008.
“O monge e o executivo”, de James Hunter
Clássico da literatura de gestão e negócios, o livro conta a experiência do autor James Hunter ao conhecer Leonard Hoffman, um empresário de sucesso que abandona o mundo dos negócios para seguir a vida monástica. Junto do ex-empresário que, agora, atende pelo nome de Simeão, James Hunter aprende a essência da liderança servidora, ou seja, como ser um líder que oferece aos outros o que eles realmente precisam, atendendo não somente às necessidades da empresa, mas servindo, de fato, seu maior capital: as pessoas. É uma leitura reflexiva, que desafia quem lê a ser uma pessoa melhor no trabalho, na família e na sociedade, encontrando progresso em todas as áreas.
“O poder de delegar”, de Donna M. Genett
Neste livro, a autora discorre sobre como saber delegar tarefas, uma das habilidades mais importantes para um gestor. Além de aumentar a eficiência das empresas, tira um peso enorme das costas do líder que passa a ter uma qualidade de vida superior. Isso só para citar dois benefícios, entre tantos outros. Em resumo, o livro reúne, em menos de cem páginas, conhecimentos que são extremamente importantes dentro de uma empresa, otimizando a maneira como o leitor trabalha e lida com suas tarefas. Uma leitura rápida, informativa e prática.
“Como fazer amigos e influenciar pessoas”, de Dale Carnegie
Lançado há quase 100 anos, “Como fazer amigos e influenciar pessoas” continua sendo o livro de cabeceira de diversos gestores do mundo todo. Aqui, o autor fala sobre habilidades de comunicação, relações interpessoais e estratégias de liderança. Carnegie propõe que a chave para o sucesso nos negócios e na vida é a habilidade de se comunicar de forma eficaz e de construir relacionamentos interpessoais fortes. A obra é reconhecida como o livro de desenvolvimento pessoal mais bem sucedido de todos os tempos.
”O gestor eficaz”, de Peter Drucker
Considerado, por muitos, o pai da gestão e administração moderna, Peter Drucker cria, neste livro, um verdadeiro manual de boas práticas que influencia líderes de todo o mundo. A obra parte do princípio de que as pessoas podem aprender a ser eficazes e que os gestores são, justamente, pagos para serem eficazes. Alguns pilares centrais, tais como autodesenvolvimento e gerenciamento do tempo, o autor mostra uma série de caminhos para que o gestor consiga promover o progresso de seus colaboradores. Diante disso, a organização obtém resultados positivos e promissores.
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